オフィスいわもと

行政機関（労働基準監督署や年金事務所など）による調査は、ある日突然通知が届きます。正しく準備し、適切に対応すれば過度に神経質になる必要はありません。当事務所では、調査の立ち会いから是正勧告への対応、改善報告書の作成まで、行政の意図を汲み取りつつ、貴社の利益を守るための最善のサポートを提供いたします。

会社を経営する上で、避けて通れないのが「社会保険（健康保険・厚生年金）」と「労働保険（雇用保険・労災保険）」の手続きです。法改正が頻繁に行われるこの分野では、入力ミスや申請漏れ等々のリスクが伴い、知らず知らずのうちに「従業員とのトラブル」や「助成金の受給のチャンスを逃す」ことにも繋がりかねません。

就業規則は、単に法律で義務付けられていることから（従業員10人以上）作成するものではありません。会社と従業員の間の「約束事」を明確にすることで、不要なトラブルを未然に防ぎ、従業員が安心して働ける環境を整えるための「経営指針」です。 最新の法改正に対応していない、あるいはネット上の雛形

企業にとって、従業員との間で交わされる「雇用契約」は、すべての労務管理の出発点です。しかし、曖昧な契約内容や古い雛形の使い回しが、後に未払い残業代請求や不当解雇トラブルといった、経営を揺るがす大きなリスクに発展するケースが後を絶ちません。

会社を経営する上で、従業員との関係性は常に変化します。予期せぬトラブルや、日々の小さな疑問を放置することは、大きな経営リスクに繋がりかねません。 当事務所では、法的な正論を振りかざすのではなく、貴社の社風や実態に即した「現実的で円満な解決」最優先にサポートいたします。

会社が成長し、従業員が増えてくると、「何を基準に評価すればよいのか」「今の給与体系は公平なのか」といった課題に直面します。当事務所では、貴社の理念やビジョンを反映させた、オーダーメイドの人事制度・賃金制度の設計から、現場への定着・運用までをサポートいたします。